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武汉市人社局包吃包住不能算进工资

发布时间:2019-06-08 19:26:34 编辑:笔名
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答:武汉工资标准调整额度,中心城区、新城区各不相同。其中,7个中心城区和武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区、东湖风景区,月工资标准由1100元调至1300元,非全日制劳动者的小时工资标准由10元调为14元。

东西湖、汉南、蔡甸、江夏、新洲、黄陂等6个新城区,月工资标准由900元调为1020元,非全日制劳动者的小时工资标准由8.5元调至11元。

夜班费、高温津贴

不能算进“工资”

问:社保、单位提供的食宿和其他福利,能不能算进“工资”?

答:武汉工资标准可包含劳动者个人承担的社会保险费。但是,延长法定工作时间的工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴,及国家规定的劳动者福利待遇等,不能算进“工资”。此外,“包吃包住”是用人单位给予职工的福利,并非以货币形式支付的工资,不能将此计算在工资标准之内。

离退休人员被返聘

劳动报酬协商决定

问:离退休、下岗职工等特殊群体,是否受工资标准保护?

答:一、离、退休人员被用人单位返聘,不适用工资规定标准,其劳动报酬由双方协商决定。

二、劳动者在原单位离岗退养领取内退生活费,又在新单位就业的,只要劳动者在新单位提供了正常劳动,就应享受工资规定的保护。

三、企业内退人员、下岗职工、享受病假工资的人员,因为离岗未上班,没有提供正常劳动,所以不享受工资保护。

见习试用期间

也适用标准

问:我是一名刚毕业大学生,正在一家单位试用,能享受工资标准保护吗?

答:确定试用、熟练、见习期,是为了使用人单位和劳动者之间有一个相互选择的过程。劳动者进入试用(见习)期,就意味着和用人单位已经确定了劳动关系,只要劳动者完成了正常的工作任务,其所得工资就不得低于工资标准。但是,大学生勤工助学不适用工资标准。

同时在多家单位工作

每家单位都不能低于“工资”

问:同时在两家甚至更多家单位工作,怎样适用工资标准?

答:如果劳动者同时在多家单位工作,只要与用人单位存有劳动关系,每家单位支付的工资都不得低于工资标准。

此外,如果劳动者从原单位离岗退养后,同时在两家或以上新单位就业,同样能享受工资标准保护,两家新单位支付工资的标准均不得低于工资标准。

如果市民仍有疑问,可以致电12333服务咨询。当用人单位侵害个人工资权益时,可向工会组织和劳动监察部门反映。( 谢东波 实习生 胡丽莎)

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